Krótkie podsumowanie dotyczące tarczy 3.0:
1. dla świadczeń postojowych - rozszerzenie kręgu beneficjentów starających się o postojowe po raz pierwszy o przedsiębiorców, którzy rozpoczęli działalność przed 1 kwietnia (dotychczas przed 1 lutego),
2. Z umorzenia składek ZUS za okres kwiecień-maj mogą skorzystać przedsiębiorcy, których przychód przekroczył 300% przeciętnego wynagrodzenia, ale dochód nie przekroczył 7 tys. złotych, a także podmioty korzystające z ulgi na start spełniające jedno z kryteriów (przychodowe bądź dochodowe). Zwolnienie przysługuje także w sytuacji kiedy składki zostały już opłacone,
3. Ze zwolnienia ze składek mogą skorzystać również podmioty zatrudniające wyłącznie pracowników młodocianych,
4. Z mikropożyczki mogą skorzystać przedsiębiorcy którzy rozpoczęli działalność przed 1 kwietnia,
5. W zakresie prawa pracy - w stosunku do zatrudnianych obcokrajowców - możliwość powierzenia wykonywania pracy na warunkach innych niż określonych w:
– zezwoleniach na pobyt czasowy i pracę;
– zezwoleniach na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji;
– zezwoleniach na pracę;
– zezwoleniach na pracę sezonową;
– oświadczeniach o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanych do ewidencji oświadczeń;
– zezwoleniach na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa (ICT);
– zezwoleniach na pobyt czasowy w celu mobilności długoterminowej pracownika kadry kierowniczej, specjalisty lub pracownika odbywającego staż, w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa (mobile-ICT);
– dokumentach dołączonych do zawiadomień o zamiarze korzystania przez cudzoziemców z mobilności krótkoterminowej pracownika kadry kierowniczej, specjalisty lub pracownika odbywającego staż, w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa;
6. W zakresie uprawnień bądź kwalifikacji wymagających okresowego potwierdzania/odnawiania na mocy branżowych i międzybranżowych przepisów bhp - jeżeli ich ważność upłynęła po 7 marca 2020, zachowują one ważność do 60 dni od odwołania stanu zagrożenia epidemicznego bądź epidemii,
7. W zakresie postępowania egzekucyjnego oraz kwoty wolnej od potrąceń - jeżeli pracownikowi obniżono wynagrodzenie na skutek COVID-19 lub członek rodziny pracownika utracił źródło przychodu, kwota wolna od potrąceń ulega powiększeniu o 25% za każdego nieosiągającego przychodu członka rodziny.
